hg050:在职场 工资和付出永远是不等式 工作也永远是无限循环小数

职场躺平，早已是心照不宣的事实，绝非部分人故意作秀。无论是佛学还是哲学，都讲因果关系。抛开躺平对错的命题讨论暂且不谈，众生躺平背后的深层原因，既有面对内卷的无奈之举，也是抵制内卷的被动之择。

然而，还有一个更重要的原因，在汹涌的内卷浪潮覆盖下，依然显得尤为突出。那就是:在职场中，付出努力的多少、创造的价值高低与最终收益不成比例，它是影响职场躺平不可忽视的因素。

职场不谈付出和收益问题的三类人

职场中，有大概这样的三类人，从来没有对自己付出和收益的问题提出过质疑。1.忙于工作，没有时间来细想。2.没放在心上，不“斤斤计较”。3.任劳任怨，任凭单位和老板安排。这其中，以第三类人最多。但作为职场人，灵魂深处总会无限制的涌起类似下列的问题:

我每个月可以为公司创造超过100W的业绩，凭什么我只能领到5000的死工资？

如果付出的多少、创造价值的高低与收益全然不成比例，我凭什么要继续努力？

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如果工作做得多和做得少待遇都一样，甚至做得少的人反而更受待见，我为什么还要拼命努力？

职场中，老板和员工的立场是相对立的，是一道永远也无法破解的职场难题。

这里面，既有职场的管理矛盾哲学，也充斥着人性基础的悖离论，还有其他更多复杂的综合因素，相互交织影响。

职场中，收益和付出永远是不等式

职场中，员工的付出、创造的价值永远和最终收益是不等式。作为老板来讲，追求企业利润的最大化，总会无限的压缩成本，而员工的工资和奖金等收益毫无疑问是成本之一，而且在人口红利消失的时代，是比较主要的企业成本。而作为员工，总是希望创造的价值与收入是成比例的，对得起自己的劳动付出。

这有点就像市场买菜，买方总希望卖方价格无限降低，减少开支。而卖方总希望买方提高价格，更多利润。双方在商品价格上总会有无限的博弈。

在职场中，也是类似，企业老板的角色如同卖方，员工的角色如同买方。不同的是，职场中的老板，既是卖方，又是供给侧，通过降低开支实现更多利润。职场中的员工，既是买方，又是需求侧，通过增加收入匹配自我付出。企业老板和员工，也会在工资和收益上无限博弈，供需难以实现平衡。

工作永远是无限循环小数

资本的本质是压榨员工的剩余劳动力。这就注定员工的工作永远无法满足企业的需要，只有累死的牛，没有耕完的田就是这个道理，除非你成为理想中的永动机，但这显然是不现实的，虽然老板希望你如此。